职场中，不签订劳动合同的情况时有发生，但你知道这种行为背后的法律责任吗？💼🚫
发布时间：2025-05-08 18:25:53来源：
一、用人单位的责任
根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需补发双倍工资差额。此外，若因未签合同导致劳动者权益受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。⚠️
二、劳动者的权利保护
虽然未签合同可能让劳动者处于不利地位，但劳动者可以通过留存工作证据（如工牌、工资条等）来主张自身权益。一旦发生争议，可以向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。💪✨
总之，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的重要性，避免因疏忽而引发不必要的法律风险。🤝📄
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