解聘职工补偿金怎么算 💼💰
发布时间：2025-05-09 06:17:54来源：
在职场中，解聘是让人感到沮丧的事情，但了解补偿金的计算方式可以让你更加从容面对。首先，补偿金通常与工作年限挂钩。每满一年工龄，企业需支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间不足一年，则按比例计算。例如，工作9个月可获得0.75个月的工资补偿。此外，工资基数一般以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金和津贴等。
其次，若企业违法解除合同，还需额外支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。这就好比企业在“补过失”，给员工一个合理的交代。当然，具体情况可能因地区政策或公司规定而有所不同，建议咨询专业律师或劳动部门，确保自身权益不受损。
最后，记得保留好相关证明材料，比如工资条、社保记录等，以便在争议时有据可依。毕竟，合理维护自己的权益，是对自己负责的表现！💪💼
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