【签了三方协议中途离职会有什么后果】在高校毕业生就业过程中，三方协议是用人单位、学校和学生之间签订的一种就业意向协议。虽然它不是正式的劳动合同，但在实际操作中具有一定的法律效力。如果学生在签了三方协议后中途选择离职，可能会面临一系列后果。以下是对这一问题的总结与分析。
一、什么是三方协议？
三方协议是指由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的就业协议书，主要目的是明确毕业生与用人单位之间的就业意向，并作为学校办理派遣手续的重要依据。该协议一般在毕业前签订，具有一定的约束力。
二、签了三方协议中途离职的后果
| 项目 | 可能后果 |
| 1. 用人单位可能追究违约责任 | 若协议中有明确的违约条款，用人单位有权要求毕业生赔偿相关损失，如招聘费用、培训费用等。 |
| 2. 影响个人诚信记录 | 部分企业会在内部系统中记录员工的离职情况，影响未来求职时的信用评估。 |
| 3. 学校可能介入协调 | 学校通常会协助处理此类问题，但若学生频繁违约，可能会影响学校与企业的合作关系。 |
| 4. 影响后续就业机会 | 一些企业在招聘时会查询毕业生是否曾有“违约”行为，这可能对后续求职造成不利影响。 |
| 5. 可能需要支付违约金 | 根据协议内容，毕业生可能需支付一定数额的违约金，具体金额需根据协议条款确定。 |
| 6. 不影响正式劳动合同 | 一旦签订正式劳动合同，三方协议即失去法律效力，此时离职应按劳动合同法处理。 |
三、如何避免或减少风险？
1. 签订前仔细阅读协议条款：了解是否有违约金、服务期等限制性条款。
2. 提前沟通协商：如有变动，尽量与用人单位提前沟通，争取理解与支持。
3. 保留书面沟通记录：如因特殊情况需离职，建议保留相关证据，以备后续可能的争议。
4. 及时解除协议：若决定不入职，尽早与用人单位协商解除协议，避免后续纠纷。
四、结语
虽然三方协议不是正式的劳动合同，但它在毕业生就业过程中仍具有重要地位。签了三方协议后中途离职，可能会带来一定的法律和道德风险。因此，在签订前应充分考虑自身职业规划，谨慎决策，避免不必要的麻烦。
