在劳动法领域中，关于无固定期限劳动合同的解除与赔偿问题，一直是劳动者和用人单位关注的焦点之一。尤其是在经济形势复杂多变的情况下，企业可能面临裁员或调整经营策略的需求，而劳动者则希望在权益受到侵害时能够获得合理的补偿。

首先，我们需要明确的是，“N+1”这一说法并不是劳动法中的正式术语，而是实践中形成的一种通俗表达方式。通常情况下，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，而“+1”则是指额外的一个月工资作为补偿金。这种说法主要来源于《劳动合同法》第四十七条的规定，即经济性裁员或者非过错性辞退时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的标准。

然而，在无固定期限劳动合同的情形下，是否适用“N+1”的规则呢？根据现行法律，当用人单位依法解除无固定期限合同时，确实需要支付相应的经济补偿金，但具体数额取决于多种因素，包括但不限于劳动者的工作年限、薪资水平以及解除合同的具体原因等。如果是因为经济性裁员等情况导致合同解除，则可能会涉及到“N”的计算；但如果属于其他情形（如严重违反规章制度），则未必适用“N”的标准。

此外，《劳动合同法》还规定了一些特殊情况下可以增加补偿的情况，但这并不意味着所有情形下都会自动加上一个月工资。因此，在讨论无固定期限劳动合同解除赔偿问题时，不能简单地套用“N+1”的概念，而应结合实际情况进行分析判断。

总之，对于无固定期限劳动合同解除赔偿是否有“N+1”，答案并非绝对肯定或否定，而是需要依据具体的法律规定及个案事实来确定。作为劳动者，在面对此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取准确指导，确保自身合法权益得到充分保护。同时，也希望社会各界能够共同努力，构建更加和谐稳定的劳动关系环境。