【行政事业单位工勤人员管理办法】为进一步规范行政事业单位工勤人员的管理，提升工作效率和服务质量，保障单位正常运转，根据国家相关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本办法。该办法旨在明确工勤人员的职责、招聘、培训、考核、奖惩及退出机制等关键环节，确保工勤队伍专业化、制度化、规范化发展。
一、管理原则
1. 依法依规：所有工勤人员管理必须依照国家有关法律、法规和单位内部规章制度进行。
2. 按需设岗：根据单位实际工作需要合理设置岗位，避免人浮于事。
3. 公平公正：在招聘、考核、晋升等方面坚持公开、公平、公正的原则。
4. 绩效导向：以工作实绩为主要评价标准，激励工勤人员积极履职。
5. 以人为本：尊重工勤人员的合法权益，注重职业发展与个人成长。
二、适用范围
本办法适用于各级行政事业单位中从事后勤服务、技术操作、设备维护等非专业技术类工作的工勤人员，包括合同制、临时聘用制等各类用工形式。
三、主要管理内容
| 管理内容 | 内容说明 |
| 岗位设置 | 根据单位职能和业务需求设立工勤岗位，明确岗位职责和任职条件 |
| 招聘录用 | 通过公开招聘、劳务派遣等方式择优录用，签订劳动合同或服务协议 |
| 培训教育 | 定期组织业务技能培训、安全教育和职业道德教育，提升综合素质 |
| 考核评价 | 实行季度或年度考核制度，结合工作表现、出勤情况、群众反馈等进行综合评定 |
| 奖惩激励 | 对表现优秀的工勤人员给予表彰和奖励；对违反规定的予以警告、扣薪或辞退处理 |
| 薪酬待遇 | 按照岗位等级和工作性质确定薪酬标准，确保合理合法 |
| 退出机制 | 明确工勤人员因个人原因、考核不合格、违法违纪等情况的退出流程 |
四、实施要求
1. 各单位应成立专门的工勤人员管理工作小组，负责日常管理和监督。
2. 定期开展工勤人员满意度调查，及时发现并解决存在的问题。
3. 加强与人事、财务等部门的协调配合，确保各项管理制度落实到位。
4. 鼓励工勤人员参与单位文化建设，增强归属感和责任感。
五、附则
本办法自发布之日起施行，由各单位人事部门负责解释和组织实施。各地区、各部门可根据实际情况制定实施细则，确保办法落地见效。
总结：
《行政事业单位工勤人员管理办法》是加强工勤队伍建设的重要制度保障，有助于提升单位整体运行效率和服务水平。通过科学合理的管理机制，不仅能激发工勤人员的工作积极性，还能促进单位内部管理的规范化和现代化发展。
