在现代职场中，年休假是一项重要的员工福利，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。然而，在实际操作中，由于工作安排或其他原因，部分员工可能未能享受应有的年休假待遇。那么，对于未休年休假的情况，法律是如何规定的？未休年休假的工资该如何计算呢？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要确实无法安排职工休年假，用人单位应支付相应的补偿。

具体而言，未休年休假工资的计算方式如下：

1. 基本工资标准：未休年休假工资以职工的日工资收入为基数进行计算。这里的日工资收入是指职工在正常工作期间的平均日工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。

2. 折算比例：未休年休假工资按照职工应休而未休天数的300%支付。其中包含职工正常工作期间的工资收入（即100%），以及额外的200%作为补偿。

3. 具体公式：

\[

\text{未休年休假工资} = \text{日工资收入} \times \text{未休年休假天数} \times 3

\]

4. 特殊情况：如果用人单位因生产经营需要，经与职工协商一致后，可以跨一个年度安排年休假。但若仍未安排，则需按上述规定支付未休年休假工资。

需要注意的是，不同地区可能会有具体的实施细则或补充规定，因此在实际操作中，建议参照当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件。

总之，确保劳动者享有合理的休息权是企业社会责任的重要组成部分。当遇到未休年休假的情况时，企业和员工都应依法依规处理，共同维护和谐稳定的劳动关系。