在求职过程中，“应届毕业生”是一个常见的身份标签。然而，究竟什么样的人才能被称为应届毕业生呢？这个问题看似简单，实际上却涉及多个方面的考量。

首先，从时间上来看，应届毕业生通常是指在毕业当年的7月1日至次年的6月30日之间毕业的学生。这段时间内取得学历证书的人，都可以被视为应届毕业生。需要注意的是，这里的时间范围是以毕业证书上的日期为准，而非入学时间。

其次，从学历状态上讲，应届毕业生必须是全日制普通高校毕业生。这意味着，通过国家统一招生考试进入高校学习，并且按照规定完成了学业的学生，才能被认定为应届毕业生。此外，一些特殊类型的毕业生，如成人教育、自考、网络教育等非全日制形式获得学历的人，则不能算作应届毕业生。

再者，从就业状态上分析，应届毕业生的特点是没有过正式的工作经历。也就是说，在毕业之前没有与任何单位签订劳动合同或缴纳社会保险。因此，即使是在校期间参与过实习活动，只要没有正式入职，依然可以保持应届毕业生的身份。

最后，值得注意的是，某些特定情况下，即使超过了一般意义上的应届生期限，也可能仍然能够享受应届毕业生的相关政策。例如，部分地区的公务员招录或者事业单位招聘中，会将当年未就业的往届生视同为应届毕业生进行报考。

综上所述，判断一个人是否属于应届毕业生，需要综合考虑其毕业时间、学历性质以及就业状况等多个因素。对于有志于成为应届毕业生的朋友来说，了解这些细节有助于更好地规划自己的职业发展路径。