在劳动法和工伤保险领域，一个经常引发争议的问题是：超过法定退休年龄的劳动者是否可以被认定为工伤？这一问题不仅关系到劳动者的权益保护，也涉及到用人单位的责任划分和社会保障体系的完善。最高人民法院对此类案件的司法解释和指导性意见具有重要的法律意义。

根据现行法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。然而，对于超过法定退休年龄的劳动者，由于他们通常已不再享有劳动法规定的某些权利和义务，因此在工伤认定上存在一定的复杂性。

最高人民法院在相关案例中指出，超过法定退休年龄的劳动者如果仍在从事劳动并形成事实劳动关系，其在工作中遭受的伤害应参照工伤处理。这是因为，即使劳动者超过退休年龄，只要继续提供劳动并接受用人单位管理，就应当被视为劳动者的一部分，享有相应的劳动保护权利。

此外，最高人民法院强调，工伤认定的核心在于劳动过程中的实际伤害发生与否，而非劳动者的年龄本身。因此，在具体案件中，法院会综合考虑劳动关系的存在、工作性质、受伤原因等因素来判断是否构成工伤。

从社会保障的角度来看，将超过法定退休年龄的劳动者纳入工伤认定范围有助于维护社会稳定和公平正义。这不仅是对劳动者辛勤工作的尊重，也是对用人单位社会责任的明确要求。

总之，最高人民法院关于超过法定退休年龄可否认定为工伤的司法解释，体现了对劳动者权益的高度重视和对社会公平的追求。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了明确的法律指引，有利于构建和谐稳定的劳动关系和社会保障体系。