【借调函和调档函区别】在人事管理中，借调函和调档函是两种常见的公文文书，虽然都与人员调动有关，但它们的用途、性质和适用范围有明显不同。以下是对两者区别的总结，并通过表格形式进行对比，便于理解和查阅。
一、概念总结
1. 借调函
借调函是指单位之间因工作需要，将员工临时调往其他单位工作的正式文件。借调一般为短期行为，员工仍属于原单位，但在借调期间由接收单位进行管理和使用。借调通常不涉及人事关系的变更，只是工作安排上的调整。
2. 调档函
调档函是指员工因工作变动（如调动、辞职、退休等）需转移人事档案时，由原单位出具的用于档案转递的正式文件。调档函是人事档案转移的必要凭证，涉及到员工的人事关系变更，通常伴随组织关系、工资关系等的调整。
二、对比表格
| 项目 | 借调函 | 调档函 |
| 定义 | 短期调派员工到其他单位工作的通知 | 转移员工人事档案的通知 |
| 性质 | 工作安排类文书 | 人事关系类文书 |
| 时间长度 | 一般为短期（几周至几个月） | 长期或永久性变动 |
| 是否影响人事关系 | 不影响，员工仍属原单位 | 影响，人事关系随档案转移 |
| 使用场景 | 单位间临时协作、项目支援等 | 员工调动、离职、退休等 |
| 发送单位 | 原单位发出给借调单位 | 原单位发出给新单位或人才中心 |
| 接收单位 | 借调单位 | 新单位或档案管理机构 |
| 是否需要归档 | 一般不需要，作为工作安排使用 | 必须归档，作为人事档案的一部分 |
| 是否涉及工资 | 一般由借调单位支付 | 通常由新单位负责 |
三、总结
借调函和调档函虽然都是人事管理中的重要文件，但它们的用途和影响完全不同。借调函更偏向于工作安排，调档函则涉及人事关系的正式变更。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的文件类型，以确保人事管理的规范性和合法性。
如需进一步了解相关流程或模板，可咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件。
