【霍兰德职业性格测评】霍兰德职业性格测评（Holland Code）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣理论，旨在帮助人们更好地了解自己的职业倾向和适合的职业方向。该测评将人的职业兴趣分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。通过分析个体在这些维度上的偏好，可以为个人提供更清晰的职业发展路径。
以下是霍兰德职业性格测评的简要总结及各类型的特征说明：
| 类型 | 英文缩写 | 特征描述 | 适合职业 | 优势 | 劣势 |
| 现实型 | R | 喜欢动手操作、使用工具、从事实际工作 | 工程师、机械师、技工 | 实践能力强、动手能力好 | 缺乏抽象思维、不擅长人际沟通 |
| 研究型 | I | 喜欢思考、探索问题、追求知识 | 科学家、研究员、数据分析师 | 思维严谨、逻辑性强 | 社交能力弱、不喜欢重复性工作 |
| 艺术型 | A | 喜欢创造、表达、有想象力 | 设计师、作家、音乐家 | 创造力强、富有个性 | 不喜欢规则和结构、可能缺乏耐心 |
| 社会型 | S | 喜欢与人互动、帮助他人 | 教师、社工、心理咨询师 | 善于沟通、富有同理心 | 可能过于依赖他人、缺乏独立性 |
| 企业型 | E | 喜欢领导、说服他人、追求权力 | 经理、销售、创业者 | 领导力强、目标明确 | 可能过于强势、忽视细节 |
| 常规型 | C | 喜欢按部就班、注重细节、有条理 | 会计、行政人员、文员 | 组织能力强、细心谨慎 | 缺乏创新、适应变化较慢 |
霍兰德职业性格测评不仅有助于个人发现自身的职业兴趣，还能帮助企业在招聘时更精准地匹配人才。通过了解自己属于哪种类型，个人可以更有针对性地选择职业发展方向，提升工作满意度和职业成就。
总之，霍兰德职业性格测评是一种实用且有效的工具，能够帮助人们更好地认识自我，做出更符合自身特点的职业决策。
