【关于自动离职后的工资计算】员工在工作过程中，因个人原因主动提出离职，通常称为“自动离职”。在自动离职后，工资的计算方式与正常离职有所不同，具体涉及工资结算、未结清的加班费、年假折算、社保转移等。以下是对自动离职后工资计算的相关总结。
一、自动离职后工资计算的基本原则
1. 工资结算时间：员工离职时，用人单位应在办理完离职手续后一次性结清工资。
2. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等。
3. 未结清事项：如未休年假、加班费、奖金等需按实际天数或比例进行核算。
4. 社保处理：自动离职后，单位不再为员工缴纳社保，但需协助办理社保转移手续。
二、自动离职后工资计算内容一览表
| 项目 | 计算方式 | 备注 |
| 基本工资 | 实际出勤天数 × 日工资标准 | 按劳动合同约定执行 |
| 绩效工资 | 根据当月考核结果计算 | 若未完成考核目标，可能按比例发放 |
| 加班工资 | 工作日加班：1.5倍；休息日加班：2倍；法定节假日：3倍 | 需提供加班记录 |
| 年假折算 | （应休年假天数 - 已休天数）× 日工资标准 | 按《职工带薪年休假条例》执行 |
| 其他补贴 | 如交通补贴、餐补等 | 按公司制度执行 |
| 未结奖金 | 按公司规定及实际完成情况计算 | 部分企业不支付离职员工奖金 |
| 社保转移 | 单位协助办理，个人可自行转移 | 离职后单位不再缴纳 |
三、注意事项
- 自动离职后，员工应及时与单位沟通工资结算事宜，避免拖欠。
- 如单位拒绝支付工资或存在争议，员工可通过劳动仲裁维权。
- 建议保留好工资单、考勤记录、劳动合同等相关证据。
- 自动离职可能影响未来求职，建议提前做好职业规划。
通过以上内容可以看出，自动离职后的工资计算虽有其特殊性，但仍需遵循相关法律法规和公司制度。合理维护自身权益，是每个劳动者应具备的基本意识。
