【霍兰德有哪些类型】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的，用于帮助人们了解自己的职业兴趣和适合的职业方向。该理论将人的职业兴趣分为六种基本类型，每种类型都有其独特的性格特征和适合的职业领域。
以下是对霍兰德六大类型的基本总结，并附上简要说明与对应职业示例：
霍兰德职业兴趣类型总结
| 类型 | 英文名称 | 特点 | 适合职业 |
| 现实型 | Realistic | 喜欢动手操作、实际工作，注重技能和实践 | 工程师、技工、机械师、飞行员 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、分析和探索，注重逻辑与知识 | 科学家、研究员、数据分析师、程序员 |
| 艺术型 | Artistic | 喜欢创造、表达和个性化，重视审美与创意 | 艺术家、设计师、作家、音乐家 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人互动、帮助他人，注重服务与沟通 | 教师、心理咨询师、社工、护士 |
| 企业型 | Enterprising | 喜欢领导、影响他人，追求权力与成就 | 经理、销售、企业家、公关人员 |
| 常规型 | Conventional | 喜欢有条理、按部就班的工作，注重细节与秩序 | 会计、行政助理、文书、统计员 |
各类型简要说明
1. 现实型（Realistic）
这类人通常喜欢动手操作和实际任务，不喜欢抽象或理论性的内容。他们倾向于选择需要体力或技术的职位。
2. 研究型（Investigative）
这些人善于思考和分析，对科学、数学和逻辑问题感兴趣，适合从事科研或技术类工作。
3. 艺术型（Artistic）
倾向于自由表达和创造性活动，适合从事设计、写作、表演等需要想象力和创造力的职业。
4. 社会型（Social）
乐于与人交往，关心他人福祉，适合教育、医疗、社会服务等与人打交道的岗位。
5. 企业型（Enterprising）
具有领导力和影响力，喜欢组织、说服和管理，适合商业、销售和管理类工作。
6. 常规型（Conventional）
喜欢结构化、有规律的工作环境，适合处理数据、文件和事务性工作的岗位。
通过了解霍兰德职业兴趣类型，可以帮助个人更好地认识自己，找到更符合自身性格和兴趣的职业发展方向。
