【什么是述职述职会问些什么问题】在职场中，述职是一个非常重要的环节，尤其是在年终或岗位变动时。述职不仅是对过去工作成果的总结，也是对未来工作的规划和展望。通过述职，领导可以了解员工的工作表现、能力水平以及职业发展意愿。而述职会则是组织内部进行述职汇报的一种形式，通常由员工向领导或团队成员汇报自己的工作情况。
那么，在述职会上，通常会被问到哪些问题呢？以下是一份针对“什么是述职，述职会问些什么问题”的总结内容，并结合表格形式进行展示。
一、什么是述职？
述职是指员工对自己在一定时期内的工作情况进行系统性总结和汇报的行为。它通常包括以下几个方面：
- 工作内容回顾：具体做了哪些工作，完成了哪些任务。
- 工作成果分析：取得了哪些成绩，有哪些亮点。
- 存在问题反思：工作中遇到了哪些困难，有哪些不足。
- 未来计划展望：接下来的工作方向和目标。
述职的目的在于提升个人责任感、明确工作方向，并为后续工作提供参考依据。
二、述职会通常会问哪些问题？
在述职会上，领导或评审人员往往会围绕以下几个方面提问，以全面了解员工的工作情况和综合能力。
| 序号 | 问题类型 | 具体问题示例 |
| 1 | 工作回顾 | 请简要介绍一下你过去一段时间的主要工作内容。 |
| 2 | 成果展示 | 你在工作中取得了哪些具体的成果？有没有数据支持？ |
| 3 | 问题与挑战 | 在工作中遇到过哪些困难？你是如何解决的？ |
| 4 | 自我评价 | 你认为自己在哪些方面做得比较好？哪些方面还有待提高？ |
| 5 | 能力体现 | 你具备哪些能力和技能？这些能力在工作中是如何体现的？ |
| 6 | 团队协作 | 你和同事之间的合作情况如何？有没有需要改进的地方？ |
| 7 | 问题反思 | 如果让你重新做一次这项工作，你会做出哪些调整？ |
| 8 | 未来计划 | 你对未来的工作有什么规划和目标？ |
| 9 | 意见建议 | 你对部门或公司的发展有哪些建议？ |
| 10 | 总结归纳 | 请你用一句话总结一下你的述职内容。 |
三、述职会提问的意义
述职会不仅仅是对过去的总结，更是对个人能力和职业发展的深入探讨。通过这些问题，领导可以更好地了解员工的实际工作情况、思维方式和职业潜力。同时，对于员工而言，这也是一个自我反思和提升的机会。
四、如何准备述职内容？
为了在述职会上表现出色，建议提前做好以下准备：
1. 整理工作成果：列出关键项目、完成任务和取得的成绩。
2. 分析问题与不足：客观看待自己的短板，提出改进措施。
3. 明确未来目标：制定清晰的工作计划和职业发展方向。
4. 练习表达方式：语言要简洁明了，逻辑清晰，避免过于冗长。
五、总结
述职是职场中一项重要且必要的工作内容，而述职会则是展示自我、接受反馈的重要平台。通过合理的准备和清晰的表达，可以帮助自己在述职中脱颖而出，也为今后的职业发展打下坚实基础。
什么是述职，述职会问些什么问题，不仅是一个简单的问答题，更是一次自我审视和成长的机会。
