【孕妇被辞退公司应该怎么补偿】在劳动法中，孕妇享有特殊的保护权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等原因解除与女职工的劳动合同，除非存在严重违反公司规章制度等法定情形。如果孕妇被违法辞退，公司应依法给予相应的经济补偿和赔偿。
以下是对“孕妇被辞退公司应该怎么补偿”的详细总结：
一、法律依据
| 法律名称 | 相关条款 | 内容简述 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》 | 第四十二条 | 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 |
| 《中华人民共和国妇女权益保障法》 | 第二十七条 | 禁止以怀孕为由解除劳动合同。 |
| 《女职工劳动保护特别规定》 | 第五条 | 明确规定用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等理由辞退女职工。 |
二、补偿标准及方式
若孕妇被违法辞退，公司应承担相应的法律责任，包括但不限于以下几种补偿方式：
| 补偿类型 | 具体内容 | 法律依据 |
| 经济补偿金 | 按照工作年限支付经济补偿，一般为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。 | 《劳动合同法》第四十七条 |
| 违法解除赔偿金 | 若公司违法解除合同，需支付双倍经济补偿金。 | 《劳动合同法》第八十七条 |
| 工资损失 | 包括从辞退之日起至合法解除或终止之日的工资收入。 | 《劳动法》第五十条 |
| 社保缴纳 | 公司应继续为孕妇缴纳社会保险至其合法离职之日。 | 《社会保险法》 |
| 其他合理费用 | 如医疗费、交通费、误工费等，视具体情况而定。 | 《民法典》相关条款 |
三、维权途径
1. 协商解决：首先可与公司协商，要求合理的补偿和赔偿。
2. 劳动仲裁：如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、社保记录等。
- 在孕期、产期、哺乳期内，企业不得随意解除劳动合同，否则将面临法律风险。
- 如发现被违法辞退，应及时维权，避免超过法定时效。
五、总结
孕妇被辞退属于违法行为，公司应依法承担相应的经济补偿和赔偿责任。建议孕妇在遇到此类情况时，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，企业也应遵守法律规定，尊重女性员工的合法权益，营造公平、和谐的职场环境。
如您有具体案例，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获得更精准的指导。
